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人才引進(jìn)
新宙邦恪守《中華人民共和國勞動法》等中國及海外運(yùn)營地的法律法規(guī),結(jié)合聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展發(fā)展目標(biāo)(SDGs)及《聯(lián)合國人權(quán)宣言》要求,制定并不斷更新《員工招聘與考核制度》等相關(guān)內(nèi)部制度,積極創(chuàng)造并維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系。
人才發(fā)展與激勵
優(yōu)質(zhì)人才始終是新宙邦發(fā)展的基石與動力。公司聚焦“激勵、發(fā)展、文化”三大維度,通過縱橫交錯(cuò)的差異化培養(yǎng)體系、清晰明確的職業(yè)發(fā)展路徑和多層次的激勵機(jī)制,賦能員工成長。
人才發(fā)展
員工激勵
員工權(quán)益與福利
作為有溫度的企業(yè),新宙邦精準(zhǔn)鎖定員工的共性需求,聚焦員工溝通、員工關(guān)愛兩大方面著力滿足員工合理需求,營造 充滿愛的企業(yè)氛圍。2023年公司滿意度調(diào)查覆蓋100%全職及兼職員工,員工滿意度達(dá)到良好等級。
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